岗位职责:
1、根据部门需要,在人力资源各个模块进行轮岗。
2、招聘模块事务:负责招聘平台的使用与维护,邀约面试,参与面试,跟踪候选人入职,招聘数据的统计及分析。
3、员工培训模块事务:负责培训的资料收集,课件制作,授课讲解,培训体系搭建以及课程优化。
4、员工关系模块事务:负责员工入职、调岗、离职的办理,员工考勤情况的记录与收集,以及公司制度维护与优化。
5、参与部门的共同任务,合作完成。
6、完成上级交待的其他工作。
岗位要求:
1、21届应届毕业生,统招全日制本科及以上,人力资源管理及相关专业。
2、熟悉人力资源的六大模块,熟知劳动法。
3、熟练掌握office办公软件,熟悉excel表格公式。
4、工作认真细致,耐心,责任心强,抗压能力强。
5、具有良好的逻辑思维、语言表达和沟通能力。
6、形象气质佳,喜欢互联网氛围。