2020年毕业生和往届生优先考虑，接受2021届可全职实习毕业后留岗的应届生，2022、2023届短期实习生暂不接收。

福利待遇：

1. 薪资标准：为优秀毕业生提供教育行业内有竞争力的薪资，北京地区试用期平均月薪8000元，上不封顶，起薪10-20W；

2. 落户福利：应届研究生在京实习满半年，可择优解决北京户口；

3. 基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+优秀员工奖励基金+工龄奖+孝善金等；

4. 日常关爱：年度体检+咖啡厅+茶水吧；

5. 文娱福利：年度旅游+员工关爱（运动会、生日会、学习小组等）+员工俱乐部+团建活动+巅峰年会；

6. 特殊福利：31个省份工作地点任意选择；亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金；

晋升发展

1. 职位晋升以文化认同、个人能力为依据，促进职业生涯的可持续发展，专业级与管理级可同步晋升

2. 专业级晋升通道：P1-P2-P3-P4‘’‘’‘’‘’P12

3. 管理级晋升通道：M1-M2-M3-M4‘’‘’‘’‘’‘‘M9

4. 晋升机会：每个月都有晋升，符合下一个级别要求和能力，即可申请资格，资格审查通过后期安排考核，考核通过即可晋升。

岗位职责： 1.负责教师考试项目相关课程的研发与创新； （1）负责教师考试项目学科专业面试相关课程的研发； （2）负责教师考试项目面试（说课、试讲、答辩、结构化、无领导、朗读、板书等面试形式）课程的研发； （3）负责教师考试项目学科专业面试项目的研究，包括试题解析、考情分析、考点分布、命题趋势、解题技巧等 （4）负责教师考试项目面试课程讲义、题本等授课资料的编写与研发； （5）负责教师考试项目面试方法与技巧及配套资料的创新与研发。 2.参与教师考试项目相关宣传材料的编写与研发、图书与试卷的配合编辑与研发。 3.负责教师考试项目相关专业征文撰写、微博微信与博客公信平台宣传。 4.参与学科专业师资的培训，推广本学科与面试课程授课体系与教学方法。 5.跟进教师考试项目各学科面试研发任务，审核学科专业面试资料（教材解读、讲义、视频课程等）。 6.承担力所能及的编辑培训师工作，积极参各项与提升能力有关的培训工作。 7.协助上级工作，完成领导授权的其他工作。

任职资格： 1.统招本科及以上学历，专业对口，师范专业优先考虑； 2.专业要求：理综或文综相关学科（政治、历史、地理、物理、化学、生物等）专业的依托，有教师资格证优先考虑； 3.语言表达流畅，逻辑思维清晰，具备较强的学习能力和创新能力能够与企业共同进步； 4.热爱教师培训行业，对工作充满热情，责任心强，品学兼优； 5.适应考试高峰期高强度连续工作，可接受高峰期加班，接受基地封闭培训，认同中公企业文化； 6.具有中小学、培训机构教学、图书公司工作经验，或参与过中小学教学论相关课题者优先考虑。