1、负责空缺岗位招聘及人才储备； 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、办理人员入职离职手续，整理管理员工档案；

5、领导交代的其他事情。

任职要求：

1、专科以上，人力资源、心理学专业优先；

2、对培训招聘感兴趣，具备良好的沟通协调能力，良好的文字表达能力和创新意识；

3、有社会兼职工作经验优先。