岗位职责： 

1.招聘计划制定及实施；

2.员工日常服务及员工关系管理； 3.人力资源信息系统维护； 4.人力资源统计及管理报告； 5. 培训计划的制定实施； 6.业绩评价及三奖评选相关工作； 7.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.学历专业：硕士研究生及以上，人力资源管理、劳动经济学、工商管理、心理学相关专业； 2.知识技能：英语六级及以上，熟悉人力各模块知识，对劳动法及劳动合同法有一定的理解，熟练使用office办公软件； 3.能力素质：具有一定的专业能力，有房地产公司实习经验优先；具有较强的学习能力，适应能力；沟通能力好，协调能力强； 4.性格特点：严谨、认真、勤奋、乐观开朗。