岗位职责： 1. 关注甲方的IT岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度； 2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本； 3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求； 4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果； 5. 对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进； 6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等； 7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历；计算机或人力资源等相关专业； 2. 半年以上招聘工作经验优先； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力； 4. 有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先； 5. 熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。 晋升路径： 管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监。 专业线晋升路径：招聘专员-招聘主任-招聘专家。 横向发展：销售部、交付管理部、人力资源部等。 福利： 1、中秋节、端午节等发放节日礼品； 2、定时举办员工生日会并发放生日小礼物 3、年终奖、季度奖金 4、入职缴纳上海五险一金 5、周末双休，法定节假日带薪假期 最重要的是大小团建活动多多~