作为人力资源这一职能的入门级职位，在曼观公关这样的小型企业内，人力资源助理的工作职责主要涵盖两大部分：人力资源的日常操作性工作和办公室日常行政工作

人力资源日常操作性工作 ——

1、          

招聘：

根据公司招聘需求，及时在各招聘平台发布招聘信息；定期及时筛选简历，主动搜索简历，保证有持续的、符合招聘要求的人选提供给各部门进行面试；能够积极配合各部门顺利完成整个招聘流程；保存并合理归档公司曾经面试过的人选，保存人选的面试、简历、评价等信息，方便未来有需要时查询，同时保护信息的保密性。

2、          

员工关系：

独立完成员工的入离职手续，包括但不限于：员工人事档案的进出，相关文档的建立和保存，工位／办公文具／电脑等装备的配置或收回，熟悉办公环境和同事，工资／福利手续，入职培训的安排等等；熟悉公司的规章制度和HR/财务／行政政策，落实考勤、请假制度，能够准确地、得体地回答同事们询问的一些基础性问题，对于拿不准的问题，不贸然答复、及时向公司相关的负责人转达有关问题、并根据指导进行恰当的答复；积极主动地根据公司要求组织各种形式、各种规模的内部活动，条理清晰，关注细节，努力实现良好的员工体验。

3、          

内部培训：

了解公司内部的培训课程，熟悉日程安排和培训流程、及适用对象；根据公司的培训安排，积极配合前期通知员工、统计参加人员、现场布置、培训期间事务性事情的协助、后期培训反馈的填写和收集等。

4、          

薪酬福利：

在指导下，办理各种社保公积金和其他公司福利手续；在指导下，进行每月工资表相关的更新和计算；了解公司的薪资福利政策。

办公室日常行政工作 ——

协助全职的行政员工一起处理办公室的日常行政工作，要求在全职行政员工休假时可以保持办公室的行政工作基础运行。