岗位职责： 1、招聘与面试流程的协助； 2、员工入离职、档案管理与数据统计； 3、培训组织和效果评估； 4、劳动关系处理与政策学习； 5、参与企业文化建设项目。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、金融类或管理类相关专业； 2、具备良好的沟通表达能力，优秀的书面写作能力； 3、工作细致，认真负责，具备一定抗压能力。