一、先看这个（不符合就别投） 我们只找这样的人：能接受每天产出20+条内容（AIGC为主）；对“什么内容会火”有强直觉； 不追求精致，而是追求测试速度和数据结果；对数据敏感（会看CTR / 完播 / 评论，而不是凭感觉）； ！！如果你更喜欢：慢慢打磨内容；做品牌调性；做精致作品；❌ 这个岗位不适合你 二、岗位本质 我们不是在招“社媒运营”，而是在找： 用内容测试用户兴趣 → 判断哪些产品值得做的人 你做的不是“发内容”，而是：用内容当雷达，扫描市场需求 三、你每天要干什么 1批量生成内容（核心） 用AI生成：短视频+图文 每个SKU做3–5种不同内容方向： 种草 / 痛点 / 对比 / 情绪 ！重点：量大 + 快 2 做“内容测试”（不是运营） 发布后只看3件事： 点击率（CTR） 完播率 评论在说什么 3输出结论（最重要） 每天要给出： 哪些SKU有潜力（为什么） 哪类内容更容易打动人 👉 我们不看你“发了什么”，只看你判断对不对 四、硬性要求（不满足基本不用投） 重度内容用户（每天刷短视频 ≥1小时） 能接受高频重复工作（测试型岗位） 能快速学习并使用AI工具（不会可以教，但要快） 对数据有基本理解（不抗拒分析） 五、加分但不必须 做过短视频号 / 内容号 用过Midjourney / Runway / CapCut 有跨境或电商经验 六、明确不适合的人（请认真看） 以下情况请不要投： 想做“品牌调性”“高级感内容”的 不愿意高频产出（每天20+内容） 不看数据，只凭感觉做内容 完美主义（我们需要的是速度和测试） 七、面试任务（不做不面） 请在1小时内完成： 👉 SKU：高腰牛仔裤 输出： 3个短视频内容方向（写清前3秒怎么抓人） 2个适合的标题规范 你认为谁会买这个？为什么？ 八、你能得到什么（只写真实的） 直接参与公司最核心增长环节 做得好可以转： 选品负责人 / 内容策略负责人