工作职责： 1. 员工入职与离职手续办理 ●准备入职材料，组织签署、用印、归档及返还。 ●协助为员工开具证明类资料，包含但不限于在职证明、离职证明、实习证明等。 2. 全周期员工服务与对接 ●负责入职前与候选人的对接，解答关于资料准备、流程、福利政策等疑问。 ●及时向用人部门同步新员工入职信息，并协助进行内部协调。 ●跟进OA系统中员工信息的收集与回填。 3. 员工福利办理支持 ●协助办理员工五险一金、商业保险的新增、转移与停缴手续。 4. 系统与账号权限管理 ●负责员工OA系统账号的申请、开通、权限维护及离职关闭。 ●负责员工门禁系统账号的申请、开通及离职关闭。 5. 上级安排的其他工作 任职要求： 1、本科或硕士在校生，人力资源、心理学等相关专业优先。 2、每周能保证至少4天到岗，并能连续实习3个月以上。 3、具备出色的沟通表达能力和服务意识，待人耐心、细致、有亲和力。 4、具备良好的逻辑思维与基础的数据处理能力，能熟练使用Office办公软件。 5、学习能力强，工作积极主动，有高度的责任心和保密意识。 6、对人力资源工作有热情，希望在此领域深入学习和实践。