1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、与业务线进行需求沟通，清楚地了解各岗位的JD和项目招聘需求；

3、筛选简历，约见面试，进行聘前测试，按照招聘流程和项目招聘要求及时完成招聘任务；

4、积极开拓招聘渠道，与招聘、培训机构的日常沟通与联络；

5、负责与项目负责人进行招聘沟通，并跟进招聘结果；

6、根据要求按时提供各类招聘报表；

7、不断提升人力资源专业知识和招聘技巧，协助完善招聘流程招聘体系；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、熟悉人力资源管理招聘模块，对常规招聘渠道、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用；

3、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力，执行力强。

注：本岗位优先考虑大三、大四在校生！