工作职责:
1、负责销售一线员工招聘工作;
2、熟悉一线员工招聘渠道的使用操作,并能够管理现有渠道、开发新渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;
4、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
5、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、有快速消费品行业相关工作经验者优先;
3、诚信正直,有良好的职业道德和职业操守;
4、有较强的责任心,工作执行力强,适应性强;
5、有良好的沟通协调能力;
6、能适应短期出差;
7、从事过校园社团干部工作者优先。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。