培养计划及晋升通道： 1、 阶段：储备干部-----企业文化培训；业务学习：门店基础岗位学习； 2、 第二阶段：门店营管理岗-----运营管理技能： 3、 第三阶段：职能部门轮岗学习-----熟悉企业各部门内部运作机制； 3、 第四阶段：中层营运管理者----组织管理技能；   管培生项目介绍：   管理培训生是瑞幸咖啡为获得管理人才，而制定的一种定向培养人才发展计划，公司通过对综合素质良好、具有潜质的人才进行系统化的培训、内部导师辅导，学习进度跟踪，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到营运管理和企业职能管理等职位上。   -招聘流程： 网络投递—初试—复试—发放录用通知—正式入职。   -任职要求： 1、教育背景：全日制统招本科及以上学历，2020应届毕业生或1-2年工作经验的往届生； 2、个性特质：积极乐观，善于压力处理及情绪调节、较强的成就动机； 3、职业素养：目标明确，对门店营运管理有兴趣，敢于担当，讲究团队协作意识； 4、关键能力：人际沟通和组织协调能力强，逻辑思维能力及解决问题能力强。