维也纳酒店集团高管代培生培养项目“雄鹰计划”，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管1对1带教，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养，不轮岗。 高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前，参与“雄鹰计划”的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90%，月薪8000-15000 晋升通道： 部门助理—>经理/高级经理—>总监/高级总监 任职资格： 本科或研究生学历，专业对口或经验对口，毕业两年以内， 职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历，具备管理潜质； 优先考虑：学生会主席/社团会长；有过创业经历；有团队管理经历；有技术类项目带队经历；酒店集团总部运营管理岗；国内500强尤其是互联网公司的实习经历等。 福利待遇： 薪资：本科6K-10K，研究生7K-12K 包三餐（加班有夜宵）和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖、国内企业管理专家/行业高管培训。