岗位职责： 1.按照招聘需求计划发布招聘信息，了解岗位信息和人选画像，收集简历； 2.开发挖掘各类人才渠道，全面搜索并寻访合适的候选人； 3.按照规定流程进行面试甄选，严格考察候选人资格，并安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4.与候选人保持良好的沟通，跟踪进度和后续入职情况并为候选人提供相应的职业发展建议； 5.维护公司人才数据库,所有相关工作信息在系统中及时更新与录入； 6.辅助HRBP处理常规的员工关系工作； 7.完成领导交办的其他临时性工作； 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业应届生优先； 2.有企业招聘或猎头工作经验优先； 3.较好的业务理解能力，对岗位职责和人物画像能快速理解； 4.较强的表达能力、沟通协调能力、判断能力； 5.工作效率高，执行力强；较强的责任感；能承受工作压力，善于学习； 6.较好的应用offer办公软件。