岗位职责： 1、根据招聘需求的特性选择合理的招聘渠道，邀约人才，进行电话初试和安排面试及复试，面试环节跟进，了解候选人动态。 2、把握候选人意向，薪资谈判，入职资料审核，发放offer，人员入职跟进。 3、维护员工关系及跟踪新员工入职后的回访。 4、处理招聘事务性工作，如维护常用招聘渠道（智联、Boss直聘、前程无忧、简历咖、拉勾网)、招聘渠道的拓展与维护、人才储备库的建立与维护、题库的管理。 5、对用人部门不合理要求提出优化性建议，跟用人部门保持密切沟通并及时掌握业务需求。 薪资福利： 1、无责底薪+招聘绩效提成（综合薪资6-8k），季度透明晋升机制； 2、福利：五险一金（入职就有）+员工旅游+生日礼品+法定节假日！ 3、季度加薪+1年2次的高大上年会！ 4、丰富的娱乐活动、欢乐的国内外旅游，生日趴等惊喜活动！ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历（有招聘经验的专科学历可接受）； 2、人力资源相关专业、市场营销专业优先考虑； 3、学习能力+，对未知领域充满好奇心； 4、良好的团队合作意识； 5、沟通能力＋，善于和候选人沟通； 6、我们接受18届毕业的应届生，每周实习天数不少于3天（毕业可直接留用和转正）。