岗位职责 1、负责公司员工招聘工作，简历筛选，面试邀约，面试参与； 2、负责员工入、转、调、离职工作的办理，跟进完善人事档案、劳动合同名册等； 3、负责公司员工的考勤工作核算、工作绩效的统计等； 4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 5、负责公司相关制度和方案的宣导落地工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源类相关专业优先； 2、1年以上相关工作经验； 3、沟通流利，反应灵活，具备一定抗压能力。