岗位职责 • 招聘与配置： 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案建立等。 • 薪酬与绩效： 协助薪酬核算、福利管理，确保薪酬发放的准确性。协助进行绩效考核的数据收集和初步分析。 • 员工关系： 负责员工考勤管理、请假、离职等手续办理。解答员工关于公司规章制度、薪酬福利等方面的疑问。 • 培训与发展： 协助组织新员工培训，并跟进培训效果。协助组织公司内部的各类培训活动。 • 行政支持： 负责维护和更新人事档案，确保信息的准确性和完整性。完成上级交办的其他行政及人事相关工作。 任职要求 • 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。有相关实习或工作经验者优先。 • 知识与技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规。熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT。 • 个人特质： 具备良好的沟通协调能力、学习能力和团队合作精神。工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。 • 加分项： 具备良好的英语听说读写能力；持有相关人力资源管理师证书。