中国奥园集团

  中国奥园集团1996年在广州成立，2007年在香港上市。秉 承“构筑健康生活”品牌理念，中国奥园集团持续深化“一业为主，纵向发展”战略布局，业已成为涵盖地产、商业、科技、健康、文旅、金融、跨境电商、城市更新、教育、美丽产业等板块的千亿级综合性企业集团，连续四年跻身《财富》中国500强，2020年跃居第204名。

  中国奥园集团积极践行“高效、诚信、责任、共赢”企业核心价值观，拥有中国奥园（3883.HK）、奥园健康（3662.HK）和奥园美谷（000615.SZ）等上市公司，形成幸福人居（地产主业）及悦康生活（非房产业）双引擎驱动，多产业板块协同创新、互相促进的发展格局。截至目前，中国奥园集团匠心筑造370个精品项目，覆盖华南、中西部核心区、华东和环渤海区域，中国香港、澳门以及澳大利亚、加拿大等国家和地区。2020年，中国奥园集团实现整体销售额约1540亿元，其中地产板块合约销 售额约1330亿元，非房板块业绩约210亿元。

  展望未来，中国奥园集团将继续坚持“客户至上、业绩至上、 效益至上”的经营理念，为迈向高质量发展、成为稳健经营的长 寿企业阔步前进。 

“星火管培生”招聘简章

奥园首创：细分领域，划人才发展战略

随着房地产行业的不断发展，从当前行业背景来看，各家房企对人才的渴求愈发强烈，同时对渠道的重视程度也越来越高，大部分房地产企业管培生是为地产综合或营销培养输送人才的，并未在营销更细分领域——渠道条线建设上，设立明确的、规范的职业体系，更没有系统的人才发展规划。

因此，在战略层面开始系统化、规范化地组建并培养管培生队伍，在全行业内首次推出自渠管培生计划，直接采用管培生的培养模式搭建培养体系“星火计划”应时代而生，中国奥园在行业内是第一家。

同时，“星火计划”也是地产集团积极响应国家新兴发展下助力高校毕业生就业的措施，它不仅仅为地产集团储备和培养人才，更以帮助大学生实现追赶超越，不断成长和进步为初衷。

招聘岗位：“星火管培生”

【星火】是一群来自全国各地高校，具备高潜质、拥有成功渴望的学生；

【奥园地产】是全中国第一家也是唯一一家设立渠道方向管培生的地产开发商；

【星火计划】是奥园地产集团为选拔培养渠道高级管理人才打造的应届生甄选发展计划。 

岗位职责：

1、客户挖掘、为客户提供专业地产咨询服务；

2、渠道资源开发与维系，与客户建立良好的业务合作关系；

3、对客户资源和渠道资源进行分类，归档和持续维护；

4、销售指标分解，销售计划制定和实施；

5、参与深度轮岗，学习各岗位线工作内容；参加集团管培生培养计划。

任职要求：

1、学历要求：高校应届毕业生，大专及以上学历；

2、象阳光，性格外向，有较强的自我实现驱动力；

3、具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力；

4、为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作。

管培生培养制度：

1、星火”发展路径涵盖渠道/渠道HRBP/销售/销售支持共4大线条发展方向;

2、培养机制层面有“轮岗制/双导师制/独审制”护航成长，全方位地保证星火快速成长的需求；

3、“火苗计划、火种计划、火焰计划、星火班”伴随星火进阶一路成长；

4、奥园地产集团人才发展的“探索者计划、夺冠计划...”助力加持

薪酬福利：

1、5000无责底薪+餐饮住宿补贴+提成；

2、毕业即购买五险一金、意外险；签署劳动合同；

3、团队激励+年度奖励+年度旅游；

4、丰富的下午茶，贴心的节日礼物，有趣好玩儿的团队建设活动