岗位职责：

1、根据公司年度人力资源规划和滚动预测，制定所负责领域的招聘计划；

4、利用本领域专业知识，帮助人力资源政策在业务部门实施落地。

岗位要求：

1、全日制本科学历及以上，大三、大四或研究生均可考虑； 2、人力资源或财务类专业优先考虑，每周至少出勤3个工作日； 3、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件； 4、性格开朗、工作认真负责，积极主动； 5、善于与人沟通，数据敏感，逻辑清晰，有HR实习经验优先。