工作职责：

1、分析500强跨国客户的招聘项目需求并制定人才寻访计划，搜寻行业内各大企业目标人才的信息；

2、对搜寻到的目标人才进行甄选、评估，向客户公司提供符合招聘需求的人选报告；

3、跟进、协调客户公司与候选人的面试，offer谈判，入职跟进等，推动招聘项目成功结束；

4、按照公司要求达成业绩指标及绩效标准。

任职资格：

1、2017届应届全日制本科及以上学历毕业生；

2、普通话流利，英语CET-4以上；

3、热爱与人沟通交流，对招聘类或销售类工作有浓厚兴趣；

4、善于搜集及分析信息，出色的学习和理解能力，的执行力和抗压能力，自我调节能力强；

5、学生会干部、社团负责人或丰富的兼职经历。

面试流程