1.根据客户的人才招聘需求，积极有效地确定各种访寻渠道； 2. 甄选简历、与目标候选人沟通、判断目标候选人在知识技能、从业经验、个性特征上是否能够满足客户公司的需求；； 3. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通； 4. 对于成功项目结束后的跟踪服务，与成功推荐候选人保持长期密切的联系； 5. 建立所负责行业的各种信息档案，并保持与行业内候选人的长期良好关系 任职要求： 1.致力于猎头/人力资源发展，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力， 2.较强的责任感，抗压能力，较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力； 3.大学本科以上学历，每周能保障4天实习，连续3个月者优先，应届毕业生可转正；