一、岗位职责

1、协助部门负责人建立健全公司人力资源规划、

2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设和流程制度的落实；

3、协助推动公司理念及企业文化的形成。

二、任职要求：

1、一本学历及其以上相关专业，20-21应届毕业；，

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

三、薪资待遇

1、基本薪资6k-10k，提供五险一金，提供食宿，节假日福利等；

2、晋升渠道，人资专业—人资主管—分公司人资经理—分公司经理——片区副经理