岗位职责：

1、设定绩效考核框架并组织开展绩效考核工作，参与各部门的考核落地，参与数据核算、结果确认、协助部门一同落地绩效面谈与跟踪改进；

2、总结、分析绩效考核结果，调查评价制度实施的问题和效果，提出绩效改进的建议；

3、负责员工全生命周期的跟进管理（试用期管理、转正述职、晋升异动、离职管理等）；

4、负责处理员工劳动纠纷等事宜；

5、配合人力资源各项目工作的开展，完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、积极主动，具有较强的业务思维意识，沟通协调能力与人际敏感度；

3、较强的责任心与自驱力，学习意识强。