【岗位职责】

1、负责日常招聘工作的渠道管理、简历筛选、面试要约、面试；

注：招聘人员包括销售、运营、技术、教研、师资等序列；

2、协助确定候选人薪酬，跟进入职、发送offer；

3、完成部门交办的其他行政工作。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、工作态度认真、沟通顺畅、有较好职业素养；

3、具有良好的抗压能力。

【薪酬福利】 1、福利：节日福利、年度出游； 2、成长空间：成长型公司，接触模块多元化。