岗位优势： 1、表现优秀者有机会学习薪酬福利基础知识 2、表现优秀者有机会毕业后留用 岗位职责： 1.人力资源系统的日常维护和更新； 2.协助完成相关区域内的员工入职手续办理、试用期评核、合同签订/变更/续签、晋升、调动和离职等各项流程工作； 3.负责人力资源管理软件信息录入、更新、维护等管理工作； 4.负责人力资源相关报告； 5.负责员工档案管理工作； 6.完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历、2026应届毕业生，统计学、会计学、劳动社会与保障专业为佳，或理工类、管理类专业优先； 2.熟练应用办公软件，如excel常见函数公式； 3.良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力、学习能力强； 4.认真仔细、责任心强、具备服务意识； 5.开朗自信、专注于工作本身、对HR职业有理解和规划