一)岗位职责:
1. 与客户及接口负责人进行充分沟通,了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息;
2. 确定长期发展的目标行业,做好行业研究,确定细分行业猎头的发展规划;
3. 根据客户职位的具体要求,进行职位分析,确定目标公司,目标人群;
4. 招聘、培训和管理下属顾问/Researcher,为客户提供高效的猎头招聘服务;
5. 按客户的要求,通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
6. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
7. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;
8. 候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议;
9. 负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
10. 与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;
11. 管理团队并实现团队业绩目标。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,1年以上工作经验,或2年以上行业管理、销售、猎头、人力资源工作经验;应届生可考虑。
2. 的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;
3. 良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;
4. 较强的学习能力、的执行力、较强的自我管理能力;
5. office办公软件操作熟练;
6. 个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极。
健全的晋升制度:顾问助理——猎头顾问——团队负责人——分公司合伙人。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。