工作职责： 1：支持HRBP制定人才规划，梳理招聘需求，帮助新员工上岗和融入； 2：支持HRBP进行全年绩效发展周期的跟进，绩效发展关键节点工作的推进； 3：支持开展季度绩效管理工作； 4：支持HRBP设计、实施、回顾、改进人才发展相关项目； 5：负责培训相关协调性工作； 6：负责相关宣传工作、邮件/微信/H5编辑； 7：支持员工关系相关事务； 8：协助组织开展员工活动； 9：参与员工离职访谈； 10：进行相关数据整理、分析，excel、PPT制作等工作； 工作目的： 1：作为人力资源业务伙伴团队的实习生，支持HRBP开展人力资源全生命周期管理相关事务，包括选、用、育、留等流程跟进； 2：有机会参与组织和人才关键项目，起到沟通、协调、支持的作用； 3：有机会了解医药行业业务情况、组织和人才管理体系，并思考HR如何成为业务的策略性伙伴，支持业务发展； 岗位要求： 1：大二或大三/研一研二在校学生、或大四决定读研学生； 2：保证一周出勤三天，实习时间达五个月以上； 3：熟练掌握办公自动化系统，尤其是Excel & PowerPoint； 4：数据分析技能优先； 5：微信推文/H5技能优先； 6：优秀的沟通能力、合作能力以及协调推动、灵活应变能力； 7：出色的问题分析能力，能够分析、理解需求本身，抓住问题根本，从而提出解决思路； 8：高度的责任心、不畏挑战和压力，善于应对变化，愿意主动承担任务； 9：认真细致，诚信，合规； 10:24年及以后毕业的同学可投； 你将获得： 1：年轻团队交往零压力； 2：HR大神手把手带你入门，拓展HR人脉； 3：网红餐厅免费午餐，各种美味轮番来； 4：先人一步的医疗领域知识科普；