1、 根据公司市场营销模式与客户进行洽谈,通过了解客户公司运行模式,宣传公司人力资源服务产品;
2、 有良好的沟通技巧,与潜在客户沟通,了解客户需求;
3、 维护好与客户间的良好关系,促进公司与客户的长期合作;
4、 讲究团队合作,做好与各部门的协调沟通工作,保持工作与各部门的顺畅衔接。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。