职位描述：

1. 充分了解集团各个部门的招聘需求与岗位特性，通过各招聘渠道获取公司所需人才；

2. 拓展维护各类招聘渠道，并能有效利用，做好雇主品牌维护与多元化宣传推广；

3. 协助分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，并提供专业指导与培训，提升行政线招聘技能；

4. 参与招聘平台搭建，工作中不断发现问题并提出有效解决方案，持续优化招聘制度和流程；

5. 保质保量完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，专业不限，人力、心理学相关专业优先；

2. 形象气质较好，谈吐举止大方得体，乐观开朗，擅于沟通表达；

3. 逻辑思路清晰，有一定的文字功底，能较熟练使用word、excel、ppt；

4. 责任心强、事业心强，细心认真，踏实稳重，工作积极主动、有条理；

5. 良好的抗压能力，沟通协调力和团队合作意识，开放的心态和主动学习意识。

职位描述：

1. 根据公司招聘战略完成招聘宣传运营体系的建设； 2. 招聘宣传推广方案及内容运营，包括自媒体运营、雇主品牌传播等、重要宣传文案的撰写等； 3. 参与集团内部管理机制的搭建、招聘系列的雇主品牌项目，提高品牌知名度及员工认同感； 4. 协助辅助招聘增长项目，开发招聘新渠道及招聘模式变革。

任职资格： 1. 统招本科及以上学历，有一定的宣传运营经验优先； 2. 形象气质较好，谈吐举止大方得体，乐观开朗，擅于沟通表达； 3. 逻辑思路清晰，有一定的文字功底和制作软件，能较熟练使用excel、ppt、ps； 4. 良好的抗压能力，沟通协调力和团队合作意识，开放的心态和主动学习意识。