1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快速、精准理解招聘需求； 

2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并约面合适的候选人； 

3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 

4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。