1. 培训支持 o 协助制定与执行员工培训计划，包括需求调研、课程设计、讲师沟通及培训材料准备； o 跟进培训项目落地（如新员工培训、专业技能培训等），负责现场协调、记录及效果反馈收集； o 整理培训数据，输出培训总结报告并提出优化建议，撰写培训宣传文案。 2. 管理培训档案，如管理培训计划、培训记录、培训效果等 3. 参与内训师队伍的考核、激励等，协同参与外部讲师、课程需求的对接。 4. 协助人才发展类执行，如参与晋级晋升工作，收集、汇总拟晋升人员资料，准备会议材料等。 5. 协助部门完成人力资源相关文档、流程的梳理与优化； 6. 配合完成上级安排的其他临时性工作。