工作职责：

【人员招聘】根据业务发展需求，制定人员招聘目标和计划、流程，开拓招聘发布渠道，搜索符合业务发展需求的人才并进行有效沟通

【人才发展】负责人才培养和人才梯队的体系搭建，打造各岗位人才胜任力模型，定期对员工进行核心能力提升培训，形成有效识别、培养、评估、激励和发展人才的闭环，打造学习型团队；

【团队构建】负责推进企业价值观和团队文化的建设，定期开展团建活动、员工关怀活动等，打造良好团队合作氛围，增强员工归属感和团队凝聚力

【绩效考核】负责落实推进公司绩效考核政策，搭建各岗位绩效考核指标，定期撰写绩效考核结果和分析报告，提出人才激励和晋升改进建议，为人才梯队搭建服务

任职要求：

【实习经验】有人力资源管理、HRBP实习经验和教育培训行业、互联网教育实习经历优先；

【大学经历】有社团干部经验、团队管理经历、大学寒招经历优先；

【专业背景】有人力资源管理、行政管理、心理学及相关专业背景优先；有人力资源管理资格证优先

【综合素质】热爱教育，极度负责，会自我驱动，有较强的学习能力和执行力，能够应对压力；

【团队合作】有良好的跨团队合作和组织协调能力，与团队为共同的业绩目标而努力；

【业务能力】熟练运用KPI、OKR、PBC等绩效管理工具优先；熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是劳动法优先；对人才市场、人才发展、组织文化建设、团队构建有深度了解和独到见解优先

在这里，你会获得：

1. 【薪酬】高于同行竞争力的薪酬待遇和项目奖金，这是我们对人才的投资而不仅仅是找一个“劳动力”

2. 【成长】这里有完整的职场小白社群运营进阶培训，还有关于个人成长、家庭教育、性格塑造内部课程帮助你提高幸福水平

3.【氛围】90后团队，有爱又有热情，不定期组织团建活动，春节提前放假

4.【地址】紧邻深大、粤海、科苑三个地铁站，步行5分钟就到了深大南区了