岗位职责： 1. 薪酬数据整理与分析 - 协助收集、录入和核对员工考勤、绩效、社保公积金等基础数据，确保薪酬计算的准确性。 - 制作薪酬报表（如工资表、奖金表、个税申报表等），支持月度/季度薪酬发放流程。 - 通过Excel或HR系统进行数据统计，分析薪酬结构、成本变动趋势，输出基础报告。 2. 薪酬制度辅助支持 - 协助整理公司薪酬政策、福利制度文档，参与流程优化建议的文档撰写。 - 跟踪劳动法、个税政策等法规更新，协助更新薪酬核算规则。 - 参与薪酬调研，收集行业薪酬数据，协助比对分析公司薪酬竞争力。 3. 系统与流程维护 - 协助维护HR薪酬系统（如SAP、用友、金蝶等），处理基础数据录入和系统测试。 - 支持薪酬核算流程的标准化操作，如审批流程跟进、异常问题记录与反馈。 4. 员工服务与沟通 - 解答员工关于薪酬、个税、社保等基础咨询，协助处理工资条发放及疑问核实。 - 协助制作薪酬相关的培训或宣导材料（如新员工薪酬说明PPT）。 岗位要求： 任职要求： （1）本科及以上； （2）专业要求：专业不限，数学类、人力资源类、物流类、经管类等相关专业，数据分析能力强的优先； （3）熟练掌握办公软件使用，具备良好的逻辑思维与数据分析能力； （4）具备良好的团队协作意识与沟通能力，勇于担当，需具备一定抗压素质； （5）人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识； （6）持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力，追求卓越。 （7）服从岗位调配优先。