协助leader开展如下工作: 1. 简历筛选与候选人评估： 熟练使用招聘平台及工具，搜索、筛选并评估与职位需求匹配的候选人简历。 深入了解岗位要求和公司文化，确保筛选出的候选人符合招聘标准。 2.候选人面试安排与跟进： 根据职位要求和候选人意愿，协调并安排面试时间和地点。 跟进面试进程，及时收集面试官反馈，并向候选人传达相关信息。 3.人才库建立与维护： 建立和维护人才库，收集和整理候选人的信息和简历。 对人才库进行分类和管理，定期更新和维护，保证人才库的质量和有效性。 4.职位需求分析与招聘策略制定： 分析职位需求，了解岗位特点和要求。 根据职位要求和市场动态，制定有效的招聘策略，并制定相应的寻访计划。 5.候选人关系维护： 与候选人保持沟通，解答疑问，提供专业的职业建议。 跟进候选人的职业发展动态，建立长期的人才关系网络。