1、根据公司用人部门需求制订招聘计划,组织招聘工作;
2、维护并逐步优化各有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作;
4、定期统计分析各类招聘数据,开展招聘评估与改进;
5、建立和完善人才数据库,并定期更新和维护;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。