岗位职责：

1.协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理公司人才库信息更新与人才的联系。

2.协助公司培训工作的展开：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析。

3.协助员工福利的管理、档案的整理等。

4.协助人力资源各种表格的统计和分析。

5.协助完成员工五险一金的缴纳。

6.完成人力资源主管交办的其他工作任务。

岗位职责：

1.协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）

2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

3.协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作。

4.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

5.开展新员工入职培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

7.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

8.协助行政完成公司各项活动的组织工作。