工作职责： 1、人才引进：候选人简历初筛，保障人员需求； 2、组织氛围：协同企业文化输出及团队建设，营造良好的员工关系； 3、人才发展：协同组织培训、会议活动； 4、薪资绩效：薪酬数据核算校对，绩效依据收集整理，沟通反馈； 5、其他：基于业务出发，主动及时提供支持，解决团队和业务发展需要。 任职要求： 1、无工作经验要求，工程管理、人力资源管理专业优先； 2、人际敏感度高，良好的沟通协调能力； 3、思维清晰，有较强的理解力，善于挖掘和提炼信息； 4、目标导向，有自驱力，良好的责任心和服务意识。