1.分析行业与目标客户,评估潜在的商机,开发客户,并进行电话沟通、客户拜访,为客户提供招聘解决方案,促成业务合作; 2.负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 3.从客户的招聘需求及客户端收集的信息中确认职位的硬性需求和隐藏需求,分析市场并确立搜寻的方向及目标; 4.指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人并形成推荐报告; 5.准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 6.进行人选的薪资谈判及offer跟进工作; 7.跟踪服务所有已成功结束的项目,让已推荐的人选更好融入企业,确保其顺利度过与客户的磨合期。并通过和企业内部人士沟通更好地了解企业,使后续的其他岗位推荐更到位。 8.收集行业信息、分类整合,建立行业人才库,持续更新;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。