岗位职责

1、协助BP处理对接部门编制、架构调整、异动、离职办理；

2、支持HR项目，如编制预算、晋升加薪、研发人才池储备、人才发展、文化关怀、接触jd的hr工作全流程；

3、协助BP完成其他工作，日常活动支持与其他部门的沟通与协调、日常数据管理等。

任职要求：

1.对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在HR领域深入发展；

2.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学专业背景优先；

3.良好的分析力、逻辑思维能力和较强的服务意识；

4.工作细致细心，主动积极，热情，善于与人沟通，亲和力强； 诚信、正直、有责任心；执行力强，能承受压力，自我认知清晰；

5.尽量保证全勤，尽快到岗，实习至少3个月