工作内容:
1、根据业务需求,制定用人策略及人员编制,推进招聘实施并进行人员配置;
2、根据业务发展方向制定人才发展策略,识别和发展高潜员工,保留核心员工;
3、负责识别和诊断业务部门得需求和痛点,提供有效得人力资源综合解决方案;
4、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5、宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作;
6、完成其他项目型工作。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,有过大型互联网企业、同等类型规模游戏公司HRBP或HRG实习经验;
2、有良好的沟通技巧、快速学习能力,做事积极主动,有责任心并且能在高压环境下有效工作。
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。