1、执行简历搜索、电话邀约、面试安排等相关初级工作，以及打电话、自主搜索候选人、人才库资源的利用等人才管理工作；

2、负责公司招聘渠道的开拓与维护，对各渠道进行数据分析与效果评估，使渠道资源利用化；

3、维护统计日常面试安排表并支持招聘Team其他日常事宜。 

任职要求：1、专业不限，只要你对人力资源工作有兴趣；2、有猎头实习经验的优先 3、能力：聪明灵活、积极主动、踏实肯干、认真靠谱，具备较强的沟通和抗压能力；4、逻辑思路清晰，良好的数据分析能力，熟练使用MS office等办公软件；5、时间：保证每周工作时间5天，实习至少3个月；6、人员性质：2022届大三及以上时间充裕的同学、已保研、研究生。