1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

5、公司交办的其他事项