1.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2.负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 3.办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4.执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; 5.协助对培训期新师进行追踪并及时反馈; 6.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充; 7.具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力; 8.完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 【薪资构成及公司福利】 1、基本福利：五险一金、带薪年假、节假日补贴、年终奖金、其他奖品； 2、培训学习：资深专业人员知识技能培训； 3、晋升发展：调薪机会，完善的晋升通道； 4、各类福利：每年不定期的部门团建活动，文艺晚会，体检； 5、工作时间：7.5小时/天，无强制加班，周末单、双轮休； 6、团队以80后、90后年轻人为主，工作氛围热情向上。