1、与各部门负责人沟通岗位需求信息，完成岗位的职位说明书；

2、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索； 3、进行电话邀约，组织、安排应聘人员的面试，负责面试整体流程； 4、负责拓展和维护招聘渠道，总结和统计招聘工作各项数据； 5、参与人力资源相关工作（内部推荐、培训、员工关系、绩效、文化建设等）的相关工作 ； 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先； 2.开朗外向，积极主动，具备较好的沟通与判断能力，抗压能力强； 3.能够熟练使用 Office办公软件； 4.有招聘或猎头实习经验者优先，熟悉游戏行业者优先； 5.开学前全勤，开学后需每周保证3天及以上的工作日到岗时间，实习时间可持续三个月及以上。