岗位职责:

1. 基于公司整体的战略规划、工作需求进行人力资源个性测评结果的整合和人力效能分析，为管理层提供决策参考；

2. 深入理解公司各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，基于人才分析结果，制定行为与绩效预测方案，并跟踪实际发展变化与进展，助力业务战略落实；

3. 对细分领域（如算法、产品、人力资源等）人才进行储备和个性分析；

4. 根据企业发展阶段研究制定最佳组织结构；

任职资格:

1. 本科及以上学历，心理学、人力资源学、统计学专业优先；

2. 能快速学习，对于开放式难题有钻研的好奇心；

3. 具有较强的逻辑思维能力和分析性思考能力，擅长进行业务信息、人力信息的搜集整理，能快速梳理核心逻辑或关键路径，有良好的数据分析能力；

4. 具有人力规划、人力效能评估等相关项目经验，或者从事过商业分析等相关工作者优先；

工作地点：

线上及自己所在城市