职责

1.参与人才发展建设与能力认证评价过程

2.与人力资源其他模块对接，了解员工任职要求

3.联系任职资格认证评审，主持任职资格认证

4.确认认证场地、时间

要求

1.良好的沟通协调能力，能熟练运用Excel、Word等办公软件

2.大三、研一研二优先，人力资源相关经历优先

3.实习3个月及以上，有转正机会