岗位职责： 1、维护现有招聘渠道的运营，根据职位需求及特点不断开发新的招聘渠道； 2、协作部门主管进行简历的筛选及搜索，电话初试及邀约，安排面试等相关工作； 3、组织安排定期的招聘会工作，整理招聘供应商数据； 4、分析、整理招聘渠道信息来源，定期对负责的职位进行招聘效果的分析、评估和运维调整； 5、收集招聘工作中存在的问题，提出优化建议； 6、协助部门主管进行员工关系的管理。 任职要求： 1、本科学历，人力资源相关专业； 2、热爱人力资源行业，期望在该领域长期发展； 3、良好的沟通表达能力； 4、接受2021届毕业生，提供导师带教。