工作内容:
1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等; 2、培训信息收集,协助完成问卷调查; 3、跟进和整理事业部月度培训情况;
4、完成部门领导交办的其他工作。
任职资格: 1、2022届本科及以上在校生,人力资源管理、心理学等专业优先考虑; 2、熟练应用office办公软件(word、excel、ppt),擅长PS、PR者优先; 3、有多媒体运营(公众号、抖音、微博、小红书等)经验并有成功案例者优先; 3、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力,具有良好的团队合作精神 5、实习时间为6个月以上,每周至少4天到岗工作。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。