我们是一家已经6岁的创业公司，「五百丁简历」、「吾道幻灯片」、「迦剪」这三个产品是我们同一个团队在维护，我们注册了五百丁科技和爆裂科技两家公司资质。
    
     众所周知，加入创业公司是一家风险性极大的事情，如果身边有朋友正在寻找工作机会，我一定建议TA谨慎决策，优先考虑那些成熟公司的机会，那为什么我会在这里邀请你加入我们呢？
下面是我的几个理由：

1. 2019国家高新科技企业
是的，我们拿到了官方颁发的资质证明，这也是对我们创业成果的背书，了解这一块的小伙伴就会知道，这是一个从产品研发到市场营收全方位考量的结果，五百丁简历我们达到了用户营收双千万的规模，吾道幻灯片运营一年多至今也有双百万的成绩，且都在稳健增长中，可以说，在干货这一块我们一点不虚；

2. 以用户为中心的工作氛围
在我以受雇佣者身份存在的经历当中，我深刻感受过油腻职场文化之恶，无处不在的办公室斗争、外行领导内行、公司层级分明、不讲结果讲付出、晋升全靠领导意愿...，而在我们这里，你只需关注一件事，那就是做的事情是否对用户产生了价值，我们没有长袖善舞的天分，只知道价值的产生一定是双向的。

3. 参与”人人都爱的产品“打造过程
我们是典型的以产品为导向的公司，打造出有用的、人人都爱的产品是我们毕生使命，相对于于依托产业的公司，我们不为自己设限，我们能做什么才是关键，下一个即将推出的「视频云端制作工具」（手动划重点），我们有信心会成为现象级的产品，而你也有机会参与其中。

4. 肉眼可见的个人职场发展机会
为什么我们有7年司龄还自称创业公司呢？因为确实还做得不够好，各方面都算不上我们认知中的主流公司，主要原因我认为是以往在人才策略方面过于保守了，一直为小而美的团队做出不错的成绩沾沾自喜，却忽略了人才扩增和流动的必要性，因此我们在很多关键岗位上都是空缺状态，比如安卓端和iOS端的开发、市场和公关人才以及对应的管理岗等，可以这么说，只要你愿意进来，证明了自己的能力，就一定会有所收获！有什么比在早期加入一家具有发展潜力的公司更重要的事情呢？

6. 最重要的问题
不谈钱只谈梦想都是耍流氓，但是对于一家习惯严谨的创业公司来说，”薪酬由你来定“这种鬼话也没办法张嘴就来，首先我们有自己的预置薪酬范围，这个是根据工作经验+年限+背景综合得出的，每家公司都差不多，我想说的是，如果你的要求超出了我们的范围，那么我们至少可以给到在你上一家薪资基础上20%-30%的增幅，具体幅度看能力，如果要求超超超高，只要能力到位，咬咬牙也可以给！！！