中国人寿 1、  国务院直属的副部级央企，一直是中国保险市场的老大，目前寿险市值全国 2、  更辐射了金融行业的各大领域，收购广发银行，成立保险业基金管理公司，同时成为进军期货市场的保险公司，入股中粮期货。开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。 3、  连续15年入选《财富》世界500强，2018年新排名第42位 4、  培训体系健全、晋升机制公正透明、保障体系完善  参天计划 1、  中国人寿1949年成立，69年来首次推出的管理人才快速培养计划——“参天计划”。 2、  中国人寿现有的管理层老龄化严重，面临大量的中高层管理人员退休的状况。 3、  粤港澳大湾区综合金融改革，中国人寿作为央企引领行业改革转型人才需要，同时从保险行业向综合金融方面转型，需在众多应聘者中挑选出一批具有潜力、高素质的人才，给予完善的培训系统，在3年内快速培养成为公司的中高层管理者。 4、  所以会有五大部门的轮岗学习（教育培训部、绩效管理部、 行政管理部、市场营销部、人力资源部），计划一年时间完成这五大部门的学习，并且掌握五大部门的运行及管理。 KST——A kingdom of sapling with talents. 一个90/95后年轻团队，为你打造专属个人的综合能力培养方案。 根据2018年第2季度新数据显示，团队现有2名处经理、4名资深组经理、2名高级组经理、8名组经理。 有在一个半月内快速晋升的2018年毕业的学姐，也有入司个月薪资过万，入司一年月入过10万的95后学姐。未来的辉煌，由你来造！